为了充分实施“全花园”的行动，并加深了从6月13日至15日的“四个链”综合工作开发要求的实施，Tianfu软件公园加入了Chengdu-ChongQing软件行业联盟和Deyang Tianf Score Valley的手中，访问了2025年的城市旅游特殊人才。 This 2025 Urban tour special talent attraction activity focuses on strategic emerging industries such as integrated circuits, artificial intelligence, smart terminals, and digital cultural and creative industries, and links nearly 40 key industry enterprises such as Xinyuan microelectronics, jimi technology, and changong group to group to Launch more than 300 popular positions such as software research and development, algorithm engineering, product design, and big data analysis.两次招聘会吸引了5,000多名求职者，其中73％的求职者具有一定程度的莫雷特或以上，并且有300多名精英首先达到了他们的工作目标。在偶数期间T，公园还组织了企业代表，以了解Senseime和Baosteel，以找出AI技术实施和工厂管理模型的深刻方案。参与公司的代表说，通过访问该网站上知名的行业公司，他们不仅扩大了技术视野，而且还为工业升级提供了新的想法。为什么公司觉得很容易跟随天富软件公园找到才华？因为我们不是普通的招聘，而是一种“企业”服务模型，它提供了“保姆级全周期服务”业务。该公园与最高的国内资源服务机构合作，提前生产一支专业的猎头团队。通过对企业的深入访谈，建立了一个“一对一”的商业服务团队，以适应企业人才需求图。从工作照片到恢复筛查，从面试邀请到监控，它提供了ON的业务在整个过程中E-Stop解决方案。根据统计，该城市或城镇的需求研究持续了半年，计划实际实施活动。成立了一支由200多人组成的猎头团队，为企业提供准确的人才邀请工作，总共将10,000多个简历推向企业。 Tianfu Software Park负责人才招聘服务的人员表示，该公园对业务的回应不仅仅是恰好在于准确性，而且还要关注及时性。此前，参加此活动的公司立即需要“具有AI大型模型经验的研发才能”。我们的团队立即推出了有针对性的采矿，建议在一周内完成近30份准确的简历，并协调完成两次轮换在线访谈，最终促进了6个高端人才，以参加离线决赛。 “公园不仅可以帮助我们准确适应人才，而且还可以连接潜在的PAR负责参与公司的人力资源人员表明，“招聘 +生态共同建设”模型使企业能够有效地达到目标人才，同时扩大行业资源。负责Tianfu软件公园的Onereleveans表示，除了该公园的范围内，该公司还将继续提供跨越的范围，并将在线提供跨越的范围，并在线提供跨越的范围，并在线提供跨越的范围。人才。成都生成一个归一化的Pan Channelg -Akit为企业的人才。申请创业和创业的美好想法。单击此处，一起讨论新的创业机会！